Les politiques de rémunération des cadres se durcissent selon les données officielles de l’Association pour l’emploi des cadres. Un ralentissement des augmentations salariales caractérise l’année 2025 par rapport aux périodes antérieures. L’enquête annuelle, menée en juin auprès de 26 000 cadres du secteur privé, révèle une tendance généralisée à la modération dans les augmentations de salaires.
La rémunération médiane atteint 55 000 euros bruts annuels en 2025, enregistrant une progression modeste de 1,8 % comparée à 2024. Cependant, les cadres n’ont pas compensé les pertes d’achat survenues durant les années d’inflation intense de 2022 et 2023. Quatre cadres sur cinq gagnent entre 38 000 et 95 000 euros bruts par année.
Moins de cadres bénéficient d’augmentations : seulement 53 % ont reçu une hausse salariale en 2025 contre 60 % l’année précédente. La situation s’avère plus critique pour les femmes cadres dont seulement 51 % ont bénéficié d’une augmentation, en baisse par rapport aux 59 % enregistrés en 2024.
Les secteurs de la construction et des services connaissent un refroidissement plus marqué des salaires comparé aux autres domaines d’activité. Dans les fonctions, la communication, l’ingénierie, la production industrielle et le marketing subissent les plus fortes réductions du nombre de bénéficiaires. La finance, le transport et les ressources humaines restent relativement préservés.
Les écarts salariaux entre genres s’aggravent : la rémunération médiane masculine dépasse de 16 % celle des femmes en 2025, comparé à 12 % en 2024. Après quelques années d’amélioration, les inégalités femmes-hommes augmentent à nouveau de manière significative, marquant un tournant négatif dans les évolutions récentes.
